年功序列／終身雇用が崩壊、成果主義人事制度を導入する企業が飛躍的に増加する現在、教育制度も、一律平等的なものから、期待役割とリンクしたものへと形を変えていく必要性が高まってきています。
教育投資に対する効果を測定、期待役割とそのギャップを評価し、次期の人材育成サイクルへと循環させていく仕組みづくりへ･･･
弊社では、長年培ってきた日本マンパワーグループの教育研修ノウハウと、弊社経営人事コンサルタントによるコンサルティングノウハウを結集。機動性・実効性のある人事制度・戦略リンク型「教育体系構築コンサルティング」サービスを提供しています。

		・現行人事制度に関するヒアリング ・採用計画も含む人材育成計画の確認
		中期事業計画や人事戦略から導き出される『行動基準』の明確化
		事業戦略/人材育成計画を考慮した『教育体系』の構築
		社員毎に期待されるスキルの測定および評価システムの構築
		・各種研修提案／実施 ・教育効果測定 ・研修サイクル（Plan-Do-See）の定着