■ねらい

企業年金移行の社会的背景や企業に与える影響を理解した上で、なぜ『企業年金改革』が必要なのかを認識する。さらに、制度移行後や今後のライフプランにおいてに従業員が一度考える機会を持ってもらい、自立型社員育成を図る。

■内容

1. ライフキャリアプランの必要性
   ・自律・自立の時代の生き方
   ・ライフキャリアレインボーの考え方
   ・ライフプランとキャリアプランの考え方

■対象者

自立型人材を目指す従業員