■ねらい

人事考課の原理・原則および自社の人事制度を理解し、公正かつ厳正な考課を実現していくための技術の向上をねらいとします。

■内容　（基本モデル：１日コース）

・人事考課の目的
・考課結果をフィードバックするための面談の進め方
・人事考課の基本的考え方
・面談の実践（ロールプレイング）
・考課の留意点・着眼点
・OTJ実施計画書の作成
・人事考課の進め方〜ケーススタディで考える

■対象者

管理者
※御社の人事制度についてインタビューしたうえで、プログラムを企画立案いたします。