成果主義や業績主義が叫ばれる昨今、これまでの「能力評価」から「結果評価」へと人事評価軸がシフトしています。そのスピードたるや、想像をはるかに超え、また年々厳しさを増しています。このことは、企業責任で行われてきた「教育」が終わりを告げると同時に、自己責任である「学習」へと、その責任の所在がシフトしたことを明確に表しているといえます。
　このような中で、従業員も「会社が何とかしてくれるだろう」という考えから脱却し「自分で何とかしなければ！」という、いわば“危機感”を持つようになったのは周知の事実です。これを言い換えると「学習する」という意識醸成を生み、その具現化が、“（公的）資格の取得”といっても過言ではないでしょう。
　弊社は、このような“有資格者をネットワーク化（2003年9月末現在3,000名）”し、正社員の人材紹介事業は勿論のこと、各種コンサルタント、確定拠出年金導入セミナーの講師派遣等、お客様のニーズに合わせた人材紹介ビジネスを総合的かつ多角的に展開しております。

　企業において何よりも大切な財産は“ヒト”です。企業の永続的発展を考えた場合、一人でも多くの“コア人材”を採用し、経営基盤を強固にすることが肝要です。
現在では中小企業においても極めて重要な経営戦略の一つになってきています。　しかし、現実問題として、“コア人材”というのは求人募集を行っても簡単に集まらず、また採用できるものではありません。この点は採用担当者の皆さんが一番よく知っているはずです。 そこで是非ご活用して頂きたいのが「ＬＡＮ（株）人材バンク」です。ここには、自己研鑽を通じた自己変革を続け、“時代”のニーズを的確に捉え“次代”を背負って立つための努力を怠らない“コア人材”が、年齢・性別を問わず数多く登録しております。この多くが、御社の戦力として必ずや活躍するということを私は信じて止みません。

　メインは、即戦力となる正社員のご紹介になりますが、お客様のニーズに合わせて、契約社員、派遣社員（紹介予定派遣を含む）、又はコンサルタント、セミナー講師等に至るまで幅広く人材紹介事業を行っております。
　「わが社の採用条件で、本当に来てくれる人材はいるのだろうか…」
　「付き合いのある人材紹介会社から人材の紹介を受けるが、最近は自社の要求スペックを全く満たしていない。…他に良い人材紹介会社はないだろうか…」
　こんなお悩みをお持ちの採用担当者様がおりましたら、どうぞお気軽にご相談下さい。
　きっと、今までにはなかった「満足感」を手に入れることができるはずです。
　そのために、日夜、弊社登録者と面談（＝弊社では“真面目な雑談”と呼んでいます）を繰り返しています…人間らしく、またビジネス感覚を兼ね備えた人材をご紹介するために…